바이러스의 확산 관리를 돕기 위해 케이맨 제도 정부가 부과하는 Covid-19 발병 및 제한은 케이맨의 사업에 중대한 영향을 미치고 있습니다. 많은 토토 사이트 검증들은 거래 능력이 완전히 또는 크게 줄어드는 동안 사업을 유지하려는 어려운 상황에 처해 있습니다.
정부는 2020 년 노동 법 (개정) 법을 승인하고 제정했습니다 (“개정”) 및 노동 (퇴직 급여 기간 확장) 규정, 2020 ("규정").
노동법 개정 (2011 개정) ("법") 및 규정의 도입은 토토 사이트 검증가 Covid-19로 인해 직원을 임시로 해고 할 자격이있는 기간을 연장함으로써 Covid-19의 낙진을 관리하는 토토 사이트 검증에게 실질적인 지원을 제공합니다. 퇴직금 지불.
특히 규정은 토토 사이트 검증 및/또는 사업에 즉각적인 결과를 초래할 수있는 법률의 주요 변화입니다. 토토 사이트 검증는 Covid-19로 인해 직원을 일시적으로 해고하기로 결정하기 어려운 경우 규정을 고려해야합니다.
법과 규정
법률 7 절은 다음을 제공합니다.
“동일한 토토 사이트 검증가 재직 한 사람 이거나이 법에 따라 필요한 퇴직금이 직원에게 지불되지 않은 사람, 후임 토토 사이트 검증가 고용 종료 후 30 일 이내에 신입 사원으로 간주되지만 그의 고용은 그의 집행 유예 기간 계산 및 본 법에 따른 혜택의 목적으로 지속적으로 간주됩니다.”
간단히 말해서, 법의 7 조는 항상 토토 사이트 검증가 최대 30 일 동안 직원의 고용을 종료 한 다음, 직원에게 퇴직금을 지불 할 책임이 없으면 규정 된 시간 내에이를 재직 할 수있게 해주었다.
법률 7 조에 따라 직원에게 제공되는 보호는 30 일 이내에 해고 된 후 재활하면 고용이 지속적으로 간주되며, 이는 보호 관찰 기간 및/또는 나중에 고용이 종료되면 퇴직금을 회수 할 자격이 있습니다.
법 41 조는 직원의 고용이 종료되면 12 개월의 고용 12 개월마다 1 주일 임금으로 계산 된 퇴직금 지불을받을 자격이 있다고 말합니다.
그러나 토토 사이트 검증가 직원의 해고 시점에 토토 사이트 검증가 종료가 일시적이어야한다고 말하고 (i) 농업 및 건설 노동자의 경우 6 개월 이내에 주어진 경우 법 42 조에 따라 법 42 조에 따라 (법 42 (3) 항);
규정은 현재 세계 위기의 직접적인 결과로 제정되었습니다. 규정은 구체적으로 다음을 명시합니다.
“COVID-19 바이러스의 결과로, 토토 사이트 검증는 퇴직금을받을 자격이있는 직원의 고용을 일시적으로 종료합니다. 해당 직원에게 급여 퇴직 급여는 30 일까지 연장됩니다.”.
실제로 이것은 Covid-19 바이러스의 결과로 토토 사이트 검증가 일시적으로 직원의 고용을 종료한다는 것을 의미합니다.
- 건설 또는 농업 근로자, 토토 사이트 검증는 종료 후 6 개월 및 30 일 이내에 리콜 날짜를 제공 할 수 있습니다. 또는
- 다른 직원이든, 토토 사이트 검증는 60 일 이내에 리콜 날짜를 제공 할 수 있습니다
그 후에 처방 된 시간 내에 퇴직 할 경우 직원을 퇴직금 지불로 만들기 쉽지 않습니다.
직원을 해산하기로 한 토토 사이트 검증의 결정이 COVID -19의 결과 인 경우에만 규정이 의존 할 수 있음을 강조하는 것이 중요합니다. 다른 이유.
또한, 어떤 이유로 든, 직원이 규정 된 시간 내에 토토 사이트 검증가 궁극적으로 재구성하지 않으면 위에 명시된 경우 토토 사이트 검증는 직원 퇴직금 지불 및 퇴직금에 대한이자를 지불 할 책임이 있습니다. .
개정
개정안은 Cayman의 대피소를 고려하기 위해 법률에 대한 짧지 만 실질적인 개정안을 제시합니다. Cayman의 규정을 고려하여 우리 모두가 친숙하지 않은 비즈니스가 폐쇄되고 대부분의 섬 인력이 필요합니다. 최전선 노동자가 아닌 사람, 집에서 일하거나 일하지 않는다.
요약하면, 제 1 차 수정안은 법의 84 조에 대한 것이며 다른 사람에게 제공되어야하는 세부 사항, 정보 또는 기타 기록을 포함한 모든 문서는 이제 전자 수단에 의해 보낼 수 있다고 규정하고 있습니다. 전자 기록 형태로 해당 사람이 제공 한 이메일 주소.
또한 개정안은 법의 86 조를 연장하여 내각은“.지진, 허리케인, 홍수, 화재 및 역병의 발생, 전염병 또는 기타 재난의 발병.” 이것은 우리가 직면 한 현재 상황과 같은 어려운 상황을 다루기위한 실질적인 도움을 받기위한 것입니다.
규정과 개정안은이 어려운시기를 돕기 위해 법에 환영의 추가 사항을 도입합니다. 그러나 COVID-19 위기의 결과로 직원의 고용을 일시적으로 종료하려는 토토 사이트 검증라면 비즈니스 이익이 올바르게 보호되도록 조치를 취하기 전에 조언을 구하는 것이 좋습니다..
